各部门、各单位：

为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工不断提高政治素质、业务水平和工作能力，认真履行岗位职责，并为教职工的晋升受聘、工资调整和实施奖惩等提供依据。现将2019/2020学年考核的有关事宜通知如下：

一、组织领导

（一）学校考核委员会

组长：张大玉

副组长：黄京红

成员：组织部部长孙景仙

          党政办公室主任朱静

          纪委副书记高春花

          研究生院常务副院长戚承志

          工会常务副主席刘艳华

          教务处处长陈红兵

         科发院副院长李俊奇

        人力资源处处长杨建伟

学校考核委员会负责组织、指导、监督考核工作，审核考核结果。

（二）各院、部、图书馆、机关党委、后勤总支分别成立考核工作领导小组，具体负责本单位的考核工作。考核工作领导小组由党、政、工会负责人和教职工代表5至7人组成。

二、工作分工

（一）人力资源处负责全校考核工作的总协调及汇总。

（二）教务处、研究生院、科发院负责提供教师（辅）人员的教学质量、学科专业（基地）建设工作完成情况和各类人员科研、教研情况的查询。

（三）各院、部、图书馆、机关党委、后勤总支负责本单位教职工的考核，并确定2019/2020学年考核结果。

三、考核对象

（一）教学教辅单位、机关党委、后勤总支各部门在编在岗全体教职工（不含受聘管理岗位的处级干部，含受聘专业技术岗位的处级干部）。

（二）病事假累计半年以上者不参加考核;新参加工作人员在试用期内参加考核，但不确定考核等级，只写评语，作为转正和确定工资的依据；按国家有关规定享受产假的女职工可以参加考核，并评定考核等级。接受立案审查尚未结案，或正处在停职检查期间的人员，参加考核，不写评语、不定等级，待组织作出正式结论后再按照有关规定确定考核等级。

（三）“双肩挑”人员。受聘专业技术岗位的处级干部实行“双重考核”，其管理岗位的考核由组织部负责，专业技术岗位的考核由人力资源处负责。

四、考核内容和方法

（一）本次考核按照《北京建筑大学岗位考核办法》（北建大校发〔2019〕6号）、《北京建筑大学岗位聘任办法》（北建大校发〔2019〕5号）、各单位岗位聘任实施细则进行。

（二）2019/2020学年考核结果设置优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

（三）本次考核时限为2019年9月1日至2020年8月31日，其中科（教）研成果统计时间为2019年7月1日至2020年6月30日。

五、考核程序

（一）教职工通过人事考核系统填报考核表，并在本单位内述职。

（二）各单位对本单位所聘人员进行考核，并确定考核等级，党员的考核结果需征求所在党支部的意见。

（三）各单位将考核结果在本单位内进行公示。如有异议，由各单位受理并协调。

（四）公示无异议后，各单位签署考核意见并将考核汇总表(《考核结果审核备案表》及各类人员名单)送交人力资源处。

（五）校考核委员会对考核结果进行审核。

（六）校长办公会审议考核结果。

（七）对拟确定为优秀等级的人员进行公示。

（八）各单位将教职工个人考核表送交人力资源处（签字、盖章）。

六、时间安排

（一）学校发布通知阶段

1、7月中旬，学校发布2019/2020学年教职工考核工作通知。

2、7月17日，学校布置2019/2020学年教职工考核工作。

3、7月31日前，各单位将考核工作领导小组成员名单送交人力资源处备案。

（二）个人成果录入、审核阶段

4、7月17日-7月31日，教职工通过科研系统和教管研平台填报科研和教研成果，通过人事信息系统填报考核表。

5、7月31日24:00后考核系统将关闭，个人不能再进行填报，请教职工按要求及时填报并提交，个人不需打印考核表。

教职工通过学校网页——登录“信息门户”——“新人事系统”——“学年考核”来登录人事考核系统。

6、8月15日前，各相关职能部门完成成果审核工作。

（三）二级单位考核、上报结果阶段

7、9月20日前，各单位确定本单位教职工考核结果、完成公示，并报人力资源处。需报送纸质材料（均通过系统打印，需签字、盖章）：

（1）《考核结果审核备案表》

（2）各类人员名单

（四）学校审议考核结果阶段

8、9月27日前，校考核委员会审议考核结果，校长办公会审议考核结果。

9、10月8日前，各单位将教职工个人考核表送交人力资源处（由单位通过系统统一打印，用A4纸正反面打印，需本人签字、单位盖章签字）。

七、注意事项

（一）教研成果工作量、科研成果工作量，分别由各数据系统中提取，需由教师在相应系统填写。在各相关系统无法涵盖的成果，可在考核系统中填写。如数据有误，需分别联系相应职能部门进行核实。

（二）教学工作量、综合事务工作量等其他数据需通过各学院计算汇总后导入考核系统。

八、其他要求

（一）各单位领导要高度重视考核工作，做好考核的动员部署。

（二）各单位要组织教职工认真学习考核文件，使教职工明确考核的内容、方法、程序、标准及要求。

（三）各单位要按照本通知的要求，认真组织好考核工作。

（四）请各单位务必按规定的时间完成各阶段的任务，同时注意处理好日常工作与考核的关系，保证各项工作正常运行。

（五）在考核过程中如有问题或意见、建议，请及时与人力资源处或有关部门联系。

北京建筑大学  

2020年7月17日